Exposing Fraud. Protecting Workers. Restoring Fairness.

Unite Against Fraud

Join Ethical Staffing Agencies
Fighting Cheaters Together

No Cost. No Hassle. No Risk. Just Strength in Numbers.

Fraudulent competitors are stealing your clients by breaking the law. Now, ethical agencies like yours can band together to sue them—and win—as one powerful class action.

Defiende lo que te corresponde. P.O.W.E.R. está contigo.

Si tu agencia de personal o tu empleador se están aprovechando de ti, no tienes que enfrentarlo solo. P.O.W.E.R. investigará tu caso y luchará por los salarios, pagos y beneficios que te corresponden, sin ningún costo para ti.

¿Eres víctima de alguna de estas prácticas?

Inscrito automáticamente en un programa de bienestar sin tu conocimiento ni permiso

Cambios en tu cheque de pago debido a nuevas deducciones sin explicación

Falta de horas extras u otros salarios que te corresponden

Pagado con cheque o en efectivo sin recibos de pago precisos

Reclamo de compensación para trabajadores sin pagar, o días de enfermedad retenidos

La agencia de personal podría no tener un seguro de compensación para trabajadores válido

La agencia no está cumpliendo con las leyes y regulaciones laborales de California

No se proporcionan los descansos obligatorios para comidas o descanso

Sospecha de violación de la Ley de Igualdad Salarial de California (EPA)

Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, puedes reportarla de forma confidencial a continuación. P.O.W.E.R. revisará tu caso y te ayudará a recuperar la compensación que mereces.

¿Eres víctima de alguna de estas prácticas?

Inscrito automáticamente en un programa de bienestar sin tu conocimiento ni permiso

Cambios en tu cheque de pago debido a nuevas deducciones sin explicación

Falta de horas extras u otros salarios que te corresponden

Pagado con cheque o en efectivo sin recibos de pago precisos

Reclamo de compensación para trabajadores sin pagar, o días de enfermedad retenidos

La agencia de personal podría no tener un seguro de compensación para trabajadores válido

La agencia no está cumpliendo con las leyes y regulaciones laborales de California

No se proporcionan los descansos obligatorios para comidas o descanso

Sospecha de violación de la Ley de Igualdad Salarial de California (EPA)

Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, puedes reportarla de forma confidencial a continuación. P.O.W.E.R. revisará tu caso y te ayudará a recuperar la compensación que mereces.

Cómo P.O.W.E.R. Te Apoya

1

Revisar

Nuestro equipo evalúa tu informe para identificar posibles violaciones de las leyes laborales.

2

Investigar

Si es necesario, nos comunicaremos contigo para obtener más información e investigar tu reclamo.

3

Abogar

P.O.W.E.R. trabajará para asegurarte los salarios, beneficios o compensación que se te deben — sin ningún costo para ti.

Cómo P.O.W.E.R. Te Apoya

1

Revisar

Nuestro equipo evalúa tu informe para identificar posibles violaciones de las leyes laborales.

2

Investigar

Si es necesario, nos comunicaremos contigo para obtener más información e investigar tu reclamo.

3

Abogar

P.O.W.E.R. trabajará para asegurarte los salarios, beneficios o compensación que se te deben — sin ningún costo para ti.

Understanding the Bigger Picture

As part of our commitment to advocacy and transparency, POWER also tracks how other states regulate staffing agencies.

This information helps educate policymakers, reporters, and workers about why stronger oversight is needed in California — and where we stand compared to others.

Below is a side-by-side comparison showing how different states handle licensing, background checks, bonding, and compliance standards for staffing agencies.

5x5 Table — Noto Sans JP

Regulation Area	California (Current)	New York	Illinois	Massachusetts
Licensing Requirements	No specific statewide licensing for staffing agencies	Mandatory license through Department of Labor	Requires registration and proof of compliance	Requires license and periodic renewal
Background Checks	Not uniformly required	Required for certain industries (healthcare, education)	Must maintain screening policies	Required for all placement agencies
Bonding / Security Deposit	Not required	$5,000–$10,000 bond required	$10,000 bond minimum	Surety bond based on employee count
Wage & Hour Enforcement	Relies on Labor Commissioner complaints	Enforced through DOL oversight and audits	Requires recordkeeping and disclosure	Strict pay stub and record verification
Transparency to Workers	Limited disclosure required	Must disclose all deductions and fees	Must disclose all employer markups and deductions	Must display all wage and benefit terms

(POWER will continue updating this table as new legislation or oversight models emerge.)

This comparison helps illustrate the gaps in California’s oversight and the opportunities to strengthen worker protection through new legislation.

Juntos, Podemos Responsabilizar a las

Agencias de Personal

Mereces un salario justo y un lugar de trabajo seguro y legal. Si tu agencia de personal o empleador está recortando obligaciones, repórtalo hoy mismo. P.O.W.E.R. estará a tu lado — y luchará por lo que legítimamente te pertenece.

Cheaters Are Destroying the Staffing Industry

Their Illegal Tactics

No Workers’ Comp. Slashing costs by skipping insurance.

Tax Evasion. Underreporting payroll by millions.

Wage Theft. Exploiting workers to underbid you.

The Result

They steal your clients, depress market rates, and put your business at risk.

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